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江西万年轻水泥股份有限公司党委被授予“全省创先争优先进下层党组织”声誉称呼

所属分类：党群事情

2012-07-02

6月30日上午，，，，，全省纪念建党91周年暨创先争优表扬大会在南昌市滨江宾馆大礼堂二楼召开，，，，，江西万年轻水泥股份有限公司党委被授予“全省创先争优先进下层党组织”声誉称呼。。。。。。

2010年以来，，，，，万年轻公司党委把学习实践科学生长观活动的效果转化为开展创先争优活动的强盛动力，，，，，公司各级党组织和全体党员干部员工驻足科学生长，，，，，谋划加速生长，，，，，推动转型生长，，，，，勇猛创先，，，，，力争上游，，，，，取得了企业刷新生长的重大成绩。。。。。。2010年，，，，，公司以产品销量同比增添23.4%、销售收入同比增添34.28%、利税总额同比增添65.07%的优异效果，，，，，为“十一五”收官年划上了圆满的句号。。。。。。2011年，，，，，公司再次以产品销量1771.73万吨、同比增添13.4%，，，，，销售收入56.5亿元、同比增添46.87%，，，，，利税总额15.2亿元、同比增添120.29%的创历史谋划业绩，，，，，为实现“十二五”优异开局写下了浓墨重彩的一页，，，，，公司在江西企业百强的排名中由2009年的第42位上升到2011年的第29位。。。。。。

万年轻公司超通例跨越生长，，，，，是公司各级党组织和全体党员干部、员工群众在江西省国资委党委、菲律宾欧博公司党委准确向导下，，，，，紧扣生长主题，，，，，深入开展创先争优活动，，，，，凝心聚力，，，，，共建共创的效果。。。。。。

驻足中心求实效，，，，，紧扣创先争优活动主线。。。。。。建设先进下层党组织、争当优异共产党员，，，，，在实践中最大限度地施展党组织的政治焦点、战斗堡垒和党员的先锋模范作用，，，，，最终要靠企业的市场竞争力和科学生长水平来磨练。。。。。。万年轻公司党委以优化企业生长后劲、钻营久远康健生长为中心，，，，，提出了“党员素质亮出来、对标劲头拿出来、经济效益显出来”的争创主题，，，，，统筹结构创先争优活动各项事情。。。。。。

公司党委连系实验人才优先生长战略，，，，，以“四好”向导班子建设和学习型党组织建设为抓手，，，，，在提高党员综合素质上创先争优。。。。。。60余名党员干部深入湖州南方水泥公司、建德三狮松涛水泥有限公司等先进企业观摩学习或挂职磨炼，，，，，带来了内部头脑看法、团队意识、责恣意识、执行力和进取精神的重大转变；；；；；369名党员围绕本职事情开展“提高一项手艺”活动，，，，，酿造了全员师徒结对、岗位练兵、手艺交锋的浓重学习气氛；；；；；2010年以来，，，，，公司各级党组织开展入党起劲分子培训班7期，，，，，生长新党员73名，，，，，准备党员转正89名，，，，，列入入党起劲分子94名，，，，，党组织的影响力、招呼力进一步增强，，，，，企业的学习力、竞争力一连提升。。。。。。

公司党委把创先争优的宏观要求微观化、详细化，，，，，牢牢融入中心事情，，，，，在强力推进对标治理上创先争优。。。。。。公司4个下层党委、31个党支部、1025名党员(其中在岗党员669名，，，，，离退休党员356名)起劲响应招呼，，，，，攻坚克难，，，，，负重拼搏，，，，，深化对标治理，，，，，强化节能减排，，，，，实验降本增效，，，，，2010年至今，，，，，267名党员划分改善了一项治理，，，，，220名党员攻克一个难题，，，，，222名党员刷新一项纪录；；；；；各党支部瞄准对标治理、项目建设、市场拓展、人力资源、综治维稳等事情的急难险重问题，，，，，向导党员和员工群众鼎力大举开展党支部特色攻关活动，，，，，推进党建项目化生长，，，，，破解影响生产谋划各项事情难题62项，，，，，扫除了制约企业生长的一道道障碍。。。。。。2010年底，，，，，公司下属的万年厂熟料一车间“年岁”最长的3#窑取得一连运转51天的好效果，，，，，创下投产24年来一连运转最久的历史纪录。。。。。。无独吞偶，，，，，2011年，，，，，公司下属的玉山公司1#窑再创一连运行79天的历史纪录。。。。。。在各级党组织和全体党员的向导下，，，，，公司全员把对标治理作为提升谋划绩效的切入点，，，，，强化敌手艺经济指标的量化控制和一连刷新，，，，，2010年万元产值综合能耗与5年前相比下降28.7%，，，，，2011年又比2010年下降12%。。。。。。2010年以来，，，，，公司回转窑可靠性系数、熟料工序电耗、熟料标准煤耗、水泥工序电耗等15项手艺经济指标凌驾天下平均水平，，，，，10项手艺经济指标抵达海内偕行业先进水平，，，，，公司生长质量进一步提高，，，，，抗市场危害能力极大增强。。。。。。

驻足特色谋立异，，，，，富厚创先争优活动载体。。。。。。“划定行动不走样，，，，，自选行动有立异”是万年轻公司在学习实践科学生长观活动的一个乐成履历，，，，，在开展创先争优活动中，，，，，万年轻公司党委应用这一效果，，，，，凭证规范化的要求，，，，，围绕四个“抓手”，，，，，统一安排了创先争优活动的“标准化”行动。。。。。。同时，，，，，又起劲勉励各级党组织连系各自特点“自由施展”、立异创立，，，，，引发了下层党组织创先争优的动力，，，，，磨炼了创先争优的能力，，，，，提高了创先争优的活力，，，，，使各公司创先争优活动既井然有序，，，，，又生动生动。。。。。。

公司党委通过四个“抓手”做好创先争优活动组织和推动事情。。。。。。抓好党支部特色攻关事情，，，，，以项目化治理的要领施展党支部的战斗堡垒作用，，，，，围绕难点热门焦点问题攻坚克难，，，，，指导党支部在提高团结凝聚力上创先争优，，，，，在打造焦点竞争力上创先争优，，，，，在立异创立力上创先争优。。。。。。抓好党员“四个一”活动（即提高一项手艺、改善一项治理、攻克一个难题、刷新一项纪录），，，，，指导党员发动全员在提高素质上争优，，，，，在刷新治理上争优，，，，，在攻坚克难上争优，，，，，在完成事情使命上争优。。。。。。抓好党组织和党员的果真允许事情，，，，，指导党组织和党员自我约束、自我激励、自我生长、自我提高，，，，，自动完成小我私家创先争优目的使命。。。。。。2010年和2011年，，，，，公司各级党组织就生产谋划、刷新生长、员工生涯等重点、难点、热门问题向全体党员和干部员工果真允许373项，，，，，实现352项，，，，，履诺率94.37%；；；；；党员果真允许共2063项，，，，，完成1973项，，，，，履诺率为95.64%；；；；；2012年，，，，，公司各级党组织又果真允许182项，，，，，党员果真允许1122项。。。。。。同时相同党员与群众的联系，，，，，形成浓重的争创气氛。。。。。。抓好向导点评创先争优事情，，，，，凭证PDCA循环的治理思绪，，，，，把创先争优纳入动态治理，，，，，推动创先争优活动在新的起点一直取得新的效果。。。。。。

公司各级下层党组织通过特色立异富厚创先争优活动的载体和形式。。。。。。下属的万年厂以“出题、领题、解题、破题”为载体，，，，，凭证“提出事情难题、落实领题党员、制订解题步伐、确立破问题的”四大办法，，，，，把党员“四个一”活动和果真允许活动程序化、�？？？？？？榛�，，，使党员创有目的，，，，，争有偏向，，，，，2011年所属14个党支部276名党员和391名主干加入领题132道，，，，，破解112道，，，，，促使万年厂各项手艺经济指标显着优化，，，，，产量大幅提升。。。。。。玉山公司在党组织和党员果真允许活动中，，，，，通过党组织检查、党员互评、群众评议、党组织审定几个办法，，，，，对允许事项的完成情形举行按期民主评媾和检磨练收，，，，，实验销号治理，，，，，引发了各党支部、全体党员履诺的自动性和起劲性，，，，，2011年86位党员的履诺率达97%。。。。。。瑞金公司在第一党支部开展了“双述双评、三比三看”试点（支部书记按期向党委述职、党员按期向支委会述职，，，，，在对标治理中比业绩、比效劳、比能力），，，，，该支部所属质料车间党员、工段长黄文生所在工段连破班产、台产新纪录。。。。。。赣州公司兴国厂党支部立异履诺竞赛活动新形式，，，，，2011年全体党员先后履诺三次、销号三次，，，，，9月份创立建厂17年产销水泥单月最高纪录。。。。。。

驻足党建带群建，，，，，拓宽创先争优活动基础。。。。。。群众的普遍认可、起劲支持和普遍加入，，，，，是形成学习先进、重视先进、争领先进的优异民俗，，，，，包管创先争优活动取得实效的要害途径。。。。。。万年轻公司党委以党建带工建、带团建，，，，，一直延伸创先争优领域，，，，，扩宽创先争优群众基础！�。。。。�，，，力促创先争优活动成为员工群众普遍认可和起劲加入的知足工程。。。。。。

万年轻公司党委坚持将工会、共青团事情目的纳入各级党组织党建目的审核治理规模，，，，，将群团干部培训、审核、激励纳入公司治理干部的总体培育妄想，，，，，实现了党建事情与群团事情在内容上的相互衔接、办法上的相互协调、目的上的相互统一。。。。。。公司以党支部的特色攻关活动和党员的“一帮一”活动对接群众性的手艺刷新活动、QC攻关活动以及工会组织的“师徒结对”活动、扶贫帮困活动和团组织的岗位练兵、手艺交锋活动，，，，，构建党建带工建、带团建渠道。。。。。。2010年和2011年，，，，，万年轻公司31个党支部的62个党建特色攻关项目中50个项目融入了所在车间、部分的QC活动，，，，，党员发动员工一起起劲运用QC工具剖析保存的问题，，，，，找对策，，，，，抓实验，，，，，用现实验动兑现了创先争优允许。。。。。。赣州公司生产党支部的“2#窑窑头供煤系统刷新”等7个项目经地方工会评选，，，，，被授予手艺刷新项目等各级奖项。。。。。。党员踊跃加入工会组织的“师徒结对”活动，，，，，152名党员经自我申请、组织认定与员工结成了师徒关系。。。。。。党组织与工会组织、共青团组织一起，，，，，组织摄影角逐、书法角逐、文艺晚会以及其它文体娱乐活动。。。。。。3500余名党员和员工踊跃加入职工医疗相助会，，，，，加入扶贫帮困，，，，，向难题员工伸出援助之手。。。。。。公司坚持以人为本的谋划理念，，，，，头脑上尊重员工、情绪上贴近员工、事情上依赖员工，，，，，完善职代会、厂务党务果真等民主治理机制，，，，，实验“优异员工奖励妄想”和“特困职工援助妄想”，，，，，在企业效益增添的同时一直提高员工的人为收入和福利待遇，，，，，2011年员工人均收入增幅20%以上。。。。。。通过组织上、制度上、活动上、阵地上、效果上共建共创、共建共享，，，，，发动了公司全体干部员工自动关注创先争优活动、起劲支持创先争优活动、踊跃加入创先争优活动，，，，，酿造了公司全员比学赶帮超的浓重气氛。。。。。。

万年轻公司党委紧扣主线、富厚载体、党群共建开展创先争优活动，，，，，拓展了深入学习实践科学生长观活动的效果，，，，，强化了各级党组织建设，，，，，坚定了全体党员的党性看法和宗旨意识，，，，，引发了党员干部和员工群众的事情自动性、起劲性、创立性，，，，，亲近了党群、干群关系，，，，，营造了协调稳固的内部情形，，，，，形成了推动企业又好又快生长的强盛整体协力。。。。。。

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