江西万年轻水泥股份有限公司以学习湖州南方为开展创先争优活动的主要载体，，，，，，取得了骄人业绩，，，，，，在水泥产能严重过剩、市场竞争十分强烈的大情形中，，，，，，实现利税总额凌驾15亿元，，，，，，创历史新高。。。。。。。万年轻这一跨越式生长的源动力是什么？？？？？？？
？回覆是：大兴学习标杆之风，，，，，，搭建平台创先争优。。。。。。。

学习标杆找差别。。。。。。。近年来，，，，，，万年轻公司面临强烈的市场竞争，，，，，，连系自身有些手艺经济指标与海内一些先进企业尚有一定差别的现真相形，，，，，，以学习偕行先进企业治理履历为抓手，，，，，，以提升企业焦点竞争力为目的，，，，，，发挥内在生长的优良古板，，，，，，依赖对标挖潜这一有用应对市场挑战的主要手段，，，，，，驻足内部，，，，，，瞄准行业先进水平，，，，，，选准所有生产线均接纳先进的新型干法工艺，，，，，，主机选用海内成熟、可靠的装备，，，，，，要害部件均从外洋引进，，，，，，手艺装备在海内偕行中处于领先水平的湖州南方水泥有限公司作为标杆企业，，，，，，2011年5月份以来，，，，，，万年轻公司分5批组织各生产基地相关治理干部和水泥工艺手艺职员共60余人，，，，，，专赴湖州南方的煤山南方、槐坎南方、新杭南方等企业举行挂职磨炼，，，，，，在学习标杆中找差别和缺乏。。。。。。。

学习标杆解难题。。。。。。。万年轻公司各生产基地学习职员坚持以用立学，，，，，，学以致用，，，，，，回来后纷纷行动，，，，，，以专题解决问题，，，，，，以效果磨练效果，，，，，，做好授课妄想，，，，，，接纳案例方法教学，，，，，，全心制作课件、提交学习心得体会并普遍共享。。。。。。。学习湖州南方不但成为公司推进对标治理、破解难题的主要抓手，，，，，，还成为公司开展创先争优活动的主要载体，，，，，，这种立异的学习方法，，，，，，取得了他山之石、攻本山之玉的优异效果。。。。。。。万年厂熟料车间党支部共确立了“3#窑原煤提升机故障率高”等24道事情难题，，，，，，其中6#窑烧成工段副工段长、共产党员程亮以6#窑冷却机结大块导致停窑征象频仍为领题内容，，，，，，通过接纳刷新窑口空气炮、三联体，，，，，，增添岗位工巡检窑口的频次，，，，，，增强中控操作，，，，，，镌汰窑口料子粘结后爆发大块等步伐之后，，，，，，两个月时间未爆发一次因冷却机窑口结大块造成停窑的征象，，，，，，既解决了一道生产难题，，，，，，又立异了一项事情，，，，，，同时也兑现了自己的果真允许。。。。。。。这一切充分证实晰学习效果，，，，，，有力推进了企业治理水平的周全提高，，，，，，走出了一条内在式挖潜增效的乐成之路。。。。。。。

学习标杆助提高。。。。。。。通过种种宣传渠道，，，，，，因势利导，，，，，，加大宣贯力度，，，，，，为学习湖州南方深入长期地开展下去营造浓重的学习气氛。。。。。。。公司各生产基地在学习湖州南方之后，，，，，，通过明确目的，，，，，，落实责任，，，，，，严酷审核，，，，，，各项事情一连刷新，，，，，，亮点纷呈。。。。。。。2011年，，，，，，万年厂4台窑装备运转可靠性较往年显着上升，，，，，，余热发电量同比上升17%，，，，，，创万年厂最高生产纪录,现场情形显著改善；；；；
；；；；玉山公司8-12月双窑可靠性系数平均达0.97，，，，，，通过中控岗位手艺交锋，，，，，，营造了浓郁的学习气氛；；；；
；；；；瑞金公司主机装备运转率同比提升2.6%，，，，，，治理制度一直完善，，，，，，基础治理获得夯实，，，，，，人力资源治理和员工培训一直深化；；；；
；；；；赣州公司生产组织、规章制度获得强化和规范，，，，，，出台了17项强化生产治理的规章制度，，，，，，工艺质量治理、工序质量控制水平显着提升，，，，，，员工事情手艺与综合素质显着提高，，，，，，为万年轻又好又快生长提供了一连不衰的源动力。。。。。。。

日前，，，，，，万年轻公司学习湖州南方履历交流暨对标治理推进会在井冈山召开。。。。。。。学习湖州南方关于万年轻公司来说只是个学习起点，，，，，，新的征程又将再次起航。。。。。。。为了朝着各项手艺经济指标赶超行业先进水平的目的奋进，，，，，，万年轻公司内部一场你追我赶、勇于争先的拼搏正有序睁开。。。。。。。