为了进一步提升赣州公司总部事情职员的治理手艺和综合素质，，，，，，凭证江西万年轻水泥股份有限公司副总司理、江西赣州南方万年轻水泥有限公司总司理李世锋的指示，，，，，，赣州公司总部机关实验培训刷新，，，，，，立异“全员加入学习，，，，，，全员上台授课”方法，，，，，，让各人既是学员也当讲师，，，，，，连系公司每周1期的例行培训学习，，，，，，对总部全体事情职员每周安排集中学习培训一次。。。。。

赣州公司总部划定每周四的下昼15时30分至17时在于都公司三楼聚会室集中学习培训。。。。。总部事情职员从部长至员工轮流登台授课，，，，，，每人每年上台至少2次。。。。。培训授课内容连系每人自身事情和善于而定，，，，，，自作PPT课件，，，，，，课时约1.5小时。。。。。严正培训审核，，，，，，一是签到审核；；；；；二是总部所有事情职员必需加入，，，，，，且需全程加入，，，，，，不得签到后溜走；；；；；三是原则上不予请假，，，，，，脱离赣州出差的除外（在赣州区域规模内外出的必需赶回）。。。。。严肃培训纪律，，，，，，要求在培训时代，，，，，，一是要精神集中、认真学习、不得窃窃私议；；；；；二是坐姿规则、不随意走动，，，，，，不吸烟、不打瞌睡，，，，，，不做与培训无关的事；；；；；三是手机关机或设置静音状态，，，，，，不接打电话，，，，，，不玩手机及上网等。。。。。

赣州公司总部机关更改培训方法后第一场培训于3月10日下昼在于都公司三楼聚会室举行，，，，，，此次培训由赣州公司副总司理兼行政人事部部长张春华带动开讲。。。。。他围绕公司战略、理念、制度与文化，，，，，，通过西游记唐僧师徒四人乐成取经的案例剖析了一小我私家的乐成靠什么为引语，，，，，，与各人解读了集团公司、万年轻公司、赣州公司“十三五”生长目的与思绪，，，，，，解读了赣州万年轻的生长国界、万年轻公司主要治理和文化理念以及新理念的形成与实践，，，，，，使用详细的案例给与会职员贯注了好向导的7种境界、怎样做员工以及制度设计、执行历程中应注重的问题和怎样忠于制度、正面维护制度等内容。。。。。