为建设学习型团队
，，，，进一步提高治理职员的综合素养
，，，，增强企业凝聚力、战斗力
，，，，克日
，，，，江西玉山万年轻水泥有限公司行政部牵头组织召开《战略执行看中层》学习交流座谈会
，，，，江西万年轻水泥股份有限公司副总司理、玉山公司总司理、党委书记洪流
，，，，玉山公司副总司理余爱军
，，，，总司理助理邓小春和公司全体中层一起加入了座谈会。。。。。。

历时二个半小时的交流座谈会
，，，，始终洋溢着愉悦融洽的气氛。。。。。。全体中层连系本职事情知无不言
，，，，他们体现
，，，，一年来通过书籍理论知识做基础和与湖州南方治理职员面扑面交流、学习
，，，，不但理论素养提高了
，，，，视野坦荡了
，，，，对事情态度、事情要领也有了更深明确。。。。。。他们指出
，，，，现在公司最大的问题照旧看法和执行力的问题
，，，，以前自己就保存许多误区
，，，，总给上级向导上交矛盾
，，，，导致事情效果不大
，，，，通过一年的学习
，，，，进一步清晰了中层的治理职责
，，，，学习掌握了许多治理要领技巧
，，，，以后会将所学所悟融会意会
，，，，理论指导实践
，，，，提升治理水平
，，，，增进各项事情更好开展。。。。。。

聚会竣事之时
，，，，股份公司副总司理、玉山公司总司理、党委书记洪流谈到
，，，，这次学习交流座谈会开得很实时
，，，，也很有效果
，，，，玉山公司中层们正视问题
，，，，批注态度
，，，，有利于治理职员相互提高。。。。。。公司以后要多开、开好这种学习交流座谈会
，，，，同时要求与会职员将自己撰写的学习心得交到党群事情部
，，，，作为干部学习考评的一项依据。。。。。。