为增强员工的责任感和使命感，，，，，提升员工步队的自身建设和创争能力，，，，，进一步增强与员工的相同和交流，，，，，江西瑞金万年轻水泥有限责任公司党群事情部自2017年2月份最先，，，，，每月组织各车间部分员工代表召开一次座谈会。
。。。。。。
。3月31日，，，，，各车间部分员工共计20余人在行政办公楼聚会室加入座谈，，，，，瑞金公司党委副书记、纪委书记郭伟荣主持聚会。
。。。。。。
。

　　座谈会上，，，，，郭伟荣同志认真听取并详细纪录每一位员工的讲话，，，，，各人就公司人力资源优化后的事情、家庭生涯、收入与开支睁开话题。
。。。。。。
。水泥车间保全工段员工徐文强说：“公司为我们青年员工创立了事情、学习的平台，，，，，我要趁年轻时增强学习、起劲事情，，，，，为自己定下的目的斗争。
。。。。。。
。”各人不约而同的为他拍手加油;熟料车间员工继少青是万年厂调至瑞金公司的老员工，，，，，在万年轻事情已有30多个年头，，，，，他对公司现阶段推行的人力资源优化设置体现明确与支持，，，，，同时也希望瑞金公司向赣州公司学习，，，，，将一些年岁偏大、体质较弱的老员工调离生产一线岗位，，，，，取代现有的民工、保洁工，，，，，这样既解决了老员工由于上晚班而作息无纪律的难题，，，，，同时又可以为公司节约开支……

　　郭伟荣同志对每位员工的问话与要求逐一作答，，，，，在回覆徐文强等年轻员工提问时，，，，，他还铙有兴致的先容了自己从年轻时怎样一起走来，，，，，生长至现在的向导岗位，，，，，最主要的一点就是通过不懈的起劲，，，，，一点一点的前进以抵达为自已定下的一个又一个目的。
。。。。。。
。他希望每一位员工转变头脑看法，，，，，通过自己的双手改善作业情形，，，，，依赖手艺立异提高劳动生产率，，，，，降低劳动强度，，，，，镌汰人力资源铺张，，，，，同时连系现实事情，，，，，学到老，，，，，做到老，，，，，实现多方能力从量变到质变的积累，，，，，同时希望各人与公司形成共识，，，，，持之以恒的扎实事情，，，，，实现小我私家与公司配合生长前进的优异名堂。
。。。。。。
。

　　座谈会竣事时，，，，，各人纷纷体现，，，，，一定会驻足本职，，，，，扎实事情，，，，，不辜负公司的期望，，，，，与瑞金公司共生长。
。。。。。。
。