7月16日-17日，，
，，省国资委主任、党委副书记陈德勤在省建材集团公司总司理、党委书记、万年轻公司董事长江尚文等陪同下，，
，，来到万年轻公司生产基地玉山公司、万年厂、锦溪公司就深化“三项制度刷新”情形举行调研。。。。。。省出资羁系企业监事会主席郑德才、省国资委审核分派处认真人随同调研。。。。。。

在调研时代，，
，，陈德勤主任一行深入到玉山公司、万年厂、锦溪公司中央控制室，，
，，相识水泥工艺流程，，
，，听取了玉山公司、万年厂、锦溪公司主要认真人及相关职员关于深化“三项制度”刷新以来的生产谋划、用工治理、员工步队、薪酬分派情形的汇报，，
，，询问了目今保存的难题和问题。。。。。。他体现，，
，，万年轻公司作为“三项制度刷新”试点单位，，
，，现在总体运行状态优异，，
，，综合竞争力获得提升，，
，，员工艰辛创业精神值得肯定，，
，，企业三项制度刷新取得了优异效果，，
，，形成了稳固的用工制度。。。。。。

　　陈德勤主任强调，，
，，要充分熟悉目今种种严肃的形势，，
，，居安思危，，
，，坚定信心，，
，，接纳切实可行的步伐，，
，，起劲完成好各项事情使命。。。。。。对在市场竞争强烈的情形下，，
，，怎样站稳脚、做好以后的事情，，
，，他提出了三点要求：一是进一步规范用工治理，，
，，做到职员设置越发合理、选拔任用越发规范，，
，，确保职员和岗位匹配；；；二是立异绩效审核机制，，
，，严酷执行“工效挂钩”政策，，
，，实现人工本钱和公司效益同向生长，，
，，薪酬和效益匹配，，
，，充分调动全体员工事情的起劲性和自动性；；；三是建设健全竞争性镌汰长效机制，，
，，以实打实的行动实现员工能进能出、职务能上能下，，
，，引发治理干部的创立性，，
，，切实提高事情效率和责任心。。。。。。