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江西日报头版：就业质量学校生长“生命线”——江西现代职业手艺学院提升学生就业竞争力纪实

所属分类：菲律宾欧博要闻

2014-11-24

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本报记者周友珍陈李龙

        现在正值校园招聘季，，，，，，，，与本科院校逐年升级的“就业难”形成鲜明比照的是，，，，，，，，国家主干高职院校江西现代职业手艺学院却“景物这边独好”。。。。为包管学生高质量就业和清静就业，，，，，，，，在日前召开的2015届结业生就业洽谈会上，，，，，，，，这所被教育部评为天下通俗高等学校结业生就业事情先进整体，，，，，，，，再次提高着聘单位准入“门槛”，，，，，，，，“好就业、就好业”成为该校就业事情新常态。。。。

        就业看法“接地气”，，，，，，，，高职生从“好就业”到“就好业”

        11月8日，，，，，，，，江西现代职教集团2015届结业生就业洽谈会准期举行，，，，，，，，立冬初寒的湿冷天气并未阻止企业招工热情。。。。美的电器、海尔集团、万科物业等228家企业前来“招兵买马”，，，，，，，，提供了数控、模具、机电、修建工程、旅馆治理等12000个岗位，，，，，，，，其中制造业占40%、效劳类占30%，，，，，，，，平均每个学生有3到4个岗位可供选择。。。。

        据先容，，，，，，，，此次就业冾谈会提高了准入“门槛”，，，，，，，，进场的企业都经由了学院的严酷筛选，，，，，，，，最终从300多家企业中遴选出228家优质企业。。。。相对往年，，，，，，，，一些手艺含量低、用工不规范或薪酬待遇太低的用工单位，，，，，，，，被拒之门外，，，，，，，，并且专业对口率也比往年提高。。。。

        “能学新工具”、“主要是看自己能不可快速生长”……在招聘会，，，，，，，，记者采访了多位应届结业生，，，，，，，，发明他们的择业理念有一种脚扎实地的质朴：有肯受苦的职业精神，，，，，，，，有合理的求职预期，，，，，，，，有扎实的职业妄想。。。。

        物流治理专业的学生李衔，，，，，，，，在校时代拿过江西省物流手艺大赛二等奖，，，，，，，，有2家着名快递公司向他伸出了橄榄枝，，，，，，，，经由重复比对，，，，，，，，他选择了一家培训系统更好的公司；；；；已考到会计从业资格证的学生李丽芳，，，，，，，，很是谢谢学校举行的大巨细小的招聘会，，，，，，，，她的期望是“人为可以少点，，，，，，，，但必需能学到工具”；；；；国贸专业的罗丽娜、广告设计与制作专业的付思等体现，，，，，，，，“不管待遇多高，，，，，，，，主要思量以后有大的提升空间。。。。”

        “这里的学生着实，，，，，，，，做事不会好高骛远；；；；上手快，，，，，，，，学习能力强，，，，，，，，能快速上岗。。。。我们来这里招聘10年了，，，，，，，，今年妄想再招70个，，，，，，，，现在已经有60人报名了。。。。”美的制冷集团家用空调事业部人力资源司理告诉记者。。。。

        万科物业在招聘现场求贤若渴，，，，，，，，招聘职员先容，，，，，，，，“这里的学生接受能力强，，，，，，，，通过万科这个平台，，，，，，，，也获得了生长，，，，，，，，有的学生事情两年后，，，，，，，，已经成为了项目司理。。。。”

        下手能力强的“现代”结业生，，，，，，，，成了走俏人才市场的“香饽饽”。。。。

        就业质量成标杆，，，，，，，，高职院校招生难困局被破解

        切脉我国的职业教育，，，，，，，，高就业率不可带来高入学率，，，，，，，，成了制约职业教育生长的瓶颈。。。。与高职院校招生普遍“吃不饱”征象截然相反的是，，，，，，，，江西现代职业手艺学院可谓“叫好又叫座”，，，，，，，，从去年起就因不愁生源而放弃单独招生。。。。

        2014届电子信息工程的结业生刘健飞，，，，，，，，现在美的集团品质部事情，，，，，，，，扎实肯干让刚加入事情的他月薪抵达了6000元；；；；

        单文增，，，，，，，，盘算机信息治理专业结业生。。。。2011年9月尾，，，，，，，，单文增又作为中国代表团成员赴韩国首尔加入了第八届国际残疾人职业手艺大赛，，，，，，，，获得了角逐的铜牌，，，，，，，，为国家赢得了声誉；；；；

        郑秀生，，，，，，，，2013年电子信息工程手艺专业结业，，，，，，，，在同年天下职业手艺大赛中取得优异效果的他，，，，，，，，被中国工程物理研究院电子工程研究所任命；；；；

        甘硕，，，，，，，，2012届通讯手艺专业结业生，，，，，，，，以优异的体现升任现在中邮建手艺有限公司江西分公司副总司理；；；；

        ……

        高质量就业，，，，，，，，为招生提供了原动力和参照标杆。。。。

        高安石脑中学，，，，，，，，是一所省重点中学，，，，，，，，每年该校都有五六十人到“现代”来念书，，，，，，，，问及缘故原由，，，，，，，，回覆是许多从“现代”结业的学生事情后都回村盖了屋子。。。。

        学生就业好，，，，，，，，招生难题自然迎刃而解。。。。报考“现代”的人数一连三年递增，，，，，，，，批线上第一自愿报考率均凌驾200%，，，，，，，，录取线均横跨全省录取控制线100多分，，，，，，，，稳居全省同类院校前线。。。。

        来自麦可思数据公司的视察显示，，，，，，，，江西现代职业手艺学院结业生“就业知足度”、“一年后月收入”、“一年后就业率”、“‘受雇全职事情’比例”、“‘自主创业’的比例”、“事情与职业期待的吻合度”、“校友知足度”、“结业生基本能力总体知足度”等焦点指标的平均值均高于天下主干院校的平均值。。。。在深圳、上海、杭州等竞争强地就业的现代学院结业生一年后月收入平均值也高于天下主干院校的平均值。。。。数据背后，，，，，，，，彰显的是社会对“现代”结业生的认可。。。。

        “金杯银杯不如老黎民的口碑，，，，，，，，金奖银奖不如老黎民的夸奖。。。。学生结业了有份好事情，，，，，，，，在老黎民心中就会有好口碑，，，，，，，，就不愁招不到生源。。。。职业教育就是就业教育，，，，，，，，包管就业质量，，，，，，，，是学校生长的生命线。。。。”江西现代职业手艺学院党委书记、院长单津辉的言语中饱含自信。。。。

        就业市场为导向，，，，，，，，人才作育无缝对接企业需求

        “以就业为导向”，，，，，，，，增强内在建设，，，，，，，，成为现代学院深化教育刷新的驻足点，，，，，，，，也是提升结业生就业竞争力的法宝。。。。

        办学思绪贴近市场，，，，，，，，手艺转换扩大就业。。。。

        “现代”招就处认真人说，，，，，，，，就业事情是一项系统工程，，，，，，，，它磨练的不但是就业效劳能力，，，，，，，，从基础上来说，，，，，，，，更是审核教育教学水平和人才作育质量。。。。掌握用人单位对专业的最新要求，，，，，，，，凭证各专业就业情形的优劣及供需差别，，，，，，，，“现代”实时调解更新课程设置和教学内容，，，，，，，，使专业设置更贴近市场需求。。。。

        信息工程分院2012级的谢开国，，，，，，，，在加入这次大型招聘会之前，，，，，，，，已经加入了分院组织的五六场专场招聘会，，，，，，，，富士康、步步高、德昌机电等企业都为他提供了手艺员的岗位。。。。他兴奋地告诉记者，，，，，，，，“这些公司生产线上所需要的手艺，，，，，，，，我们在学校的流水线、机械手上都学习过，，，，，，，，一去就能顶上岗位。。。。”

        现代学院的电子科技中心，，，，，，，，配备了西门子生产的可编程序控制器。。。。2012级机电一体化专业的同砚走出校门，，，，，，，，惊讶发明学校使用的装备和企业的一模一样，，，，，，，，到岗直接能上手事情。。。。
        在“现代”，，，，，，，，结业生凡因选学专业偏离市场需求，，，，，，，，所学知识、手艺与岗位要求差池称，，，，，，，，就业受阻，，，，，，，，学生可免费继续加入半年至一年的岗位手艺培训，，，，，，，，以提升学生职业能力。。。。学生通过手艺转换培训，，，，，，，，掌握顺应市场岗位需要的操作手艺，，，，，，，，实现“手艺转换”扩大就业。。。。

        校企相助实现多赢，，，，，，，，工学连系增进就业。。。。

        近年来，，，，，，，，江西现代职业手艺学院在深化现有的“订单式”、“工学交替”、“双证融通”等工学连系人才作育模式的基础上，，，，，，，，形成了“校企共培、教训融合”、“校企融合，，，，，，，，三阶递进”、“工学交替、能力递进”等特色鲜明的人才作育模式。。。。现在，，，，，，，，已有三十多家企业与学院开展相助，，，，，，，，上海、浙江、广东等多家公司与学院共建加工生产线，，，，，，，，相助开发新产品，，，，，，，，提供项目研发经费。。。。

        人才作育模式的一直立异，，，，，，，，强化了学生专业手艺和综合素质，，，，，，，，提高了却业生的就业率和就业质量，，，，，，，，形成了一条完整的就业竞争力养成渠道。。。。近三年，，，，，，，，学院结业生“双证书”获取率都凌驾97%，，，，，，，，年均就业率98%以上，，，，，，，，稳居全省同类院校前线。。。。2014届结业生进入天下500强企业就业的占结业生总人数的6%，，，，，，，，进入海内200强企业就业的占结业生总人数的8%，，，，，，，，由学校推荐出去的结业生专业对口率抵达了90%以上。。。。

        就业效劳“导师制”，，，，，，，，跟踪向导初涉职场结业生

        “为企业推荐优异的人才，，，，，，，，为结业生寻找合适的岗位”，，，，，，，，江西现代职业手艺学院多措并举，，，，，，，，“走出去、请进来”，，，，，，，，引进社会资源，，，，，，，，提升效劳推动就业。。。。结业生的就业渠道拓宽了，，，，，，，，更多的优质企业进来了，，，，，，，，首次就业稳固率大幅提升。。。。

        “走出去”，，，，，，，，拓宽就业渠道。。。。在现代学院，，，，，，，，就业事情职员每年都数十次的前往“珠三角”、“长三角”，，，，，，，，与包括“三资、民营、国营”企业在内的各大中型用人单位联系，，，，，，，，建设人才供求关系。。。。到现在为止，，，，，，，，已有富士康集团公司、格力电器集团公司、广州春风日产公司、杭州摩托罗拉公司等近千余家企业与现代学院有优异的相助关系。。。。

        别的，，，，，，，，现代学院一直拓宽就业渠道，，，，，，，，就业网点遍布上海、广东、江浙等经济蓬勃地区。。。。学校派出专人加入由国家、省、市组织的人才校企对接签约仪式，，，，，，，，使用高平台，，，，，，，，与企业签署就业相助协议，，，，，，，，推荐结业生就业。。。。

        “请进来”，，，，，，，，扩大就业时机。。。。“三驾马车”发动高品质就业，，，，，，，，经由探索，，，，，，，，现代学院逐步形成了“学院、分院、班级”三方联动的就业平台与渠道：以学院为主，，，，，，，，每年11月份集中组织全院性的大型就业双选洽谈会；；；；以分院为主，，，，，，，，各分院凭证自身专业特色及企业用人需要随时举行小型就业双选洽谈会；；；；以班级为主，，，，，，，，以“订单作育、定向作育”为主，，，，，，，，让学生在顶岗实习中实现随岗就业。。。。

        为让每一朵辛勤培育的花朵都能有相宜生长的土壤，，，，，，，，现代学院还接纳“一对一”的就业导师制方法，，，，，，，，加大对贫困和就业难题结业生的帮扶力度。。。。在结业生就业后，，，，，，，，跟踪向导三个月，，，，，，，，以更好地资助初涉职场的结业生顺遂实现从学校到社会的过渡；；；；对难题结业生，，，，，，，，举行针对性指导和重点效劳，，，，，，，，并给这些学生提供不少于三次推荐就业的时机。。。。同时建设了却业生网络职业测评、就业在线咨询、结业生信息和网络招聘系统等，，，，，，，，实现结业生信息动态监控和治理。。。。

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